劳动法规定不续签合同赔偿（劳动法规定：不续签合同赔偿）

劳动法规定：不续签合同赔偿

一、什么情况下不续签合同需要赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期前，用人单位应当在一个月以上以三十日为一个月的比例为标准向劳动者书面告知是否续订劳动合同。如果用人单位未告知劳动者不续订劳动合同的，劳动合同期满的劳动者有权要求续订劳动合同，用人单位应当予以答复；如果用人单位答复不续订劳动合同，劳动合同即将到期的劳动者在劳动合同期满以前三十日内提出书面申请的，用人单位应当与劳动者协商，决定是否续订劳动合同、续订劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和其他事项。用人单位未按前款规定告知劳动者不续订劳动合同，或者虽告知但未与劳动者协商一致的，应当视同为延长劳动合同。用人单位不得以延长劳动合同代替续订劳动合同。 如果用人单位不续签劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准为劳动者本人在最近一个月的工资。但是，如果劳动者没有一个月的工资，用人单位应当按约定的工资标准支付经济补偿金。同时应当注意，如果是劳动者提出不续签合同，那么就不需要向劳动者支付经济补偿金了。

二、赔偿的具体标准是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向被解除合同的劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者本人在最近一个月的工资。如果劳动者在单位连续工作一年以上不足十年的，经济补偿金的支付标准为其本人在单位工作年限的二倍，即属于“年工龄乘以二”；如果劳动者在单位连续工作十年以上的，经济补偿金的支付标准为其本人在单位工作年限的三倍，即属于“年工龄乘以三”。 需要注意的是，经济补偿金的计算，应当按照劳动者离开工作岗位的时间计算。如果用工单位在未到劳动合同规定的终止期限或者公告解除劳动合同期间内解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应当支付同等于一个月工资的赔偿金。

三、怎样保护自己的合法权益？

1、理性应对：不要轻易主动提出合同不续签，可以先多和用工单位协商，也可以向劳动部门申请帮助协商，力争达成协议。 2、理智欣赏：用工单位如果不进行续签，可能是因为经济原因、业务原因或是其他原因，不必耿耿于怀，要理性地看待不续签合同的问题。 3、留下证明：在和用工单位协商的过程中，要保留好双方协商的证明材料，以便今后需要用作证据。 4、维权追讨：如果用工单位未按规定支付经济补偿金的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，也可以向人民法院提起诉讼进行维权。