加班费基数计算方法及标准表（加班费基数计算与标准表）

加班费基数计算与标准表 加班是指职工在正常工作时间外工作的时间。根据《劳动法》规定，国家规定的放假日和法定节假日加班工作的，每小时工资不低于本人正常工作时间工资的百分之二百。加班费的基数计算方法和标准表是每个劳动者所需了解的一项重要内容。 一、加班费基数计算方法 加班费的基数计算方法是按月计算的。用少者为准法，即每小时的加班费是以员工上一个月的平均工资为基础计算的。因为每个月的工作天数不同，所以加班费的基数也有所不同。比如某员工上个月的工资总共为4000元，工作时长为20天，那么他每小时的加班费基数为：4000÷20÷8=25元。 当员工在法定假日或工作日加班超过8小时的，其加班费基数是日平均工资的三倍。如果员工在休息日加班，则其加班费基数为员工正常工作日工资的150%。如某员工在休息日工作时间为8小时，基本工资为200元/天，那么他每小时的加班费基数为：200×150%÷8=37.5元。 二、加班费标准表 加班费标准表是根据国家规定，企业依照州级以上政府制定的最低工资标准，以小时算出每小时的最低加班费。不同城市的最低工资标准不同，因此不同城市的加班费标准表也不同。下面以某市最近发布的加班费标准表为例： 工龄 | 工资 | 加班费 不足1年 | ≤30元 | 1.5倍 不足1年 | >30元 | 1.6倍 1-3年 | ≤30元 | 1.6倍 1-3年 | >30元 | 1.7倍 3-5年 | ≤30元 | 1.7倍 3-5年 | >30元 | 1.8倍 5-10年 | ≤30元 | 1.8倍 5-10年 | >30元 | 1.9倍 10年以上 | ≤30元 | 1.9倍 10年以上 | >30元 | 2倍 在上表中，加班费是基于员工工作年限和工资标准计算出的。例如，工作年限不足1年且工资在30元及以下的员工加班费为基本工资的1.5倍；工作年限在1-3年，工资超过30元的员工加班费为基本工资的1.7倍。加班费的计算标准表能够有效规范加班费的发放，遵守国家法律法规，为员工提供应有的权益和保障。 三、总结 加班费的基数计算方法和标准表是员工和用人单位必备的信息和知识。员工要了解加班费的基数计算方法，能够帮助自己计算加班费用，在保障自己权益的同时也有利于企业效益的提高；用人单位要了解加班费标准表，做好加班费的发放标准，遵守国家法律法规，为员工提供应有的权益和保障。