工资形式有哪些种类（探究工资的多样形式）

探究工资的多样形式

什么是工资？

工资指雇主指定的一定报酬或报酬的一般水平，在某一时期内支付给受雇者的货币或实物的总额，是双方达成协议后，由雇主支付给劳动者的回报性报酬。

传统上的工资形式被定义为由一定数量的金钱组成，但随着时间的推移，工资形式也随之演变和多样化，本文将探究工资的多种形式。

固定工资

固定工资，即雇主在劳动合同中已经明确确定的工资水平，与员工的个人业绩无关。这种形式适用于部分工作业绩不易计量的行业，例如某些政府部门。

固定工资的优势在于员工具有一定的稳定性和安全性，不会因个人业绩波动导致收入的不稳定性，对雇主也有一个较为稳定的劳动力投资。但同时，这种形式也可能会导致规模比较大的员工队伍总的成本比较高，且难以激励员工进一步提高工作绩效。

计时工资

计时工资，即按照劳动合同中明确规定的工作时间支付的工资报酬。这种形式适用于员工个人业绩不易计量，但又有明确的工作计时制度的行业，例如某些餐饮业。

计时工资的优势在于员工对自己的劳动时间有明确的掌控感和安全感，容易管理，对雇主来说，也比较容易将员工的劳动时间与支出进行对应管理。缺点在于不能很好的反映员工的业绩，很多时候员工不会主动加班，导致工作不能足额完成。

绩效工资

绩效工资，即将员工的工资按照其公司绩效进行量化并进行测算和支付，能够更好地反映员工的实际工作水平。这种形式适用于各类业绩明确并且容易衡量的行业，例如销售、客服等。

绩效工资的优势在于可以激励员工进一步提高业绩，还可避免员工不努力工作却可以得到相同数额的固定工资。同时也有利于雇主推行成果内部竞争、激励员工积极主动承担业务责任。

总结

综上所述，工资是经过雇主和员工协商、最终确定的货币或实物的总额。固定工资、计时工资和绩效工资是工资的三种主要形式，适用于不同类型的行业。雇主在选取具体形式时，需要结合自身企业的业务特点与经营模式，合理选择并结合多种方式来优化员工的薪酬策略。