毕业生如何选择求职网站

随着互联网的发展，求职网站越来越多，毕业生在找工作时也越来越倾向于选择在线求职，那么面对众多求职网站，毕业生如何选择呢？

一、了解不同类型的求职网站

首先，毕业生需要了解不同类型的求职网站。常见的求职网站主要分为以下几种：

1.综合型求职网站

综合型求职网站涵盖了多个行业，拥有较为完整的职位信息，是最常见的求职网站。例如智联招聘、前程无忧、51job等。这类网站通常会有较多企业发布的招聘信息，方便毕业生筛选。

2.行业型求职网站

行业型求职网站通常只针对某一特定行业，在该行业内的职位信息比较全面。例如Zhaopin（招聘人）科技、设计师招聘网、MBA智库等，毕业生可以在这些网站上寻找自己所属行业的招聘信息。

3.地区型求职网站

地区型求职网站主要针对某一地域，提供该地区内的职位信息。例如华南人才网、上海英才网等。毕业生如果想在某个地区工作，可以选择这类网站，寻找心仪的职位信息。

二、了解求职网站的招聘广告

求职网站上众多的招聘广告，看起来有的异常诱人，毕业生需要学会辨别。了解求职网站上的招聘广告内容，是否有违规违法行为，可以从以下几个方面入手：

1.招聘信息的真实性与可靠性

毕业生可以通过搜索引擎或者问答社区，查询企业是否真实存在。其次，查看企业是否有固定电话、办公地址等基本信息，是否有公司网站等。

2.不可信的承诺

一些招聘广告里面会打出一些各种各样的承诺，例如身份转正快、高薪急聘等等。毕业生要注意这些承诺是否真实可信，招聘广告中的承诺都需要通过第一手的资料来证明真实性。

3.避免付费求职

一些求职网站广告会引导毕业生购买会员或者付费求职，甚至让毕业生预付费用。毕业生要避免这种付费求职方式，以防被骗。一般正规求职网站，不会征收毕业生任何形式的费用。

三、关注求职网站的服务质量

好的求职网站，不仅要提供丰富的职位信息，更要注重服务质量。毕业生在使用求职网站的过程中，可以从以下几个方面关注网站的服务质量：

1.网站的交互性

毕业生在浏览求职网站的时候，需要关注网站的交互性。好的求职网站应该是易用性好的，操作简单明了、界面简洁明了、可跨平台使用，且提供完善的搜索和筛选功能，方便毕业生寻找心仪的工作。

2.网站的安全性

毕业生应该注意求职网站的安全性，避免注册时泄露个人隐私信息，或者提供敏感信息。在提交简历时，要保证简历上的信息真实可信，避免上当受骗。

3.网站的反馈机制

好的求职网站应该有完善的反馈机制，如在求职过程中遇到问题或有建议需要反馈时，可以及时向网站客服反馈，并得到及时的回复。毕业生可以关注网站的客服工作时间、反馈时间等方面，来评估网站的服务质量。

总之，毕业生在选择求职网站时，需要了解不同类型的求职网站，通过对招聘广告的辨别以及关注网站的服务质量，才能选到适合自己的求职网站，提升求职成功率。