2022年工会总结大标题（2022年工会工作总结）

2022年工会工作总结

一、工作回顾

1.加强党工联动，积极维权

在过去的一年中，我们积极配合党委工作，加强了党工联动。我们深入调研，广泛征求职工意见，对职工反映强烈的问题予以研究和处理。在多方协调下，成功维护了职工权益，政策倾斜和工会组织的加强为职工群体树立了更加稳定、和谐、和睦的工作环境。

2.组织活动丰富多彩

我们注重职工的体育、文化、休闲等活动，丰富员工日常生活。通过举办和参与职工文艺汇演、节日联欢、集体旅游等活动，营造出了欢乐、团结的工作氛围。同时，我们也注重职业技能的提升，加强员工培训，提高职工综合素质。

3.工作宣传全面提升

我们加强了对职工群众的思想引导和教育，《工会》期刊推出了一系列职工关心的专题，宣传了党委的决策部署和政策法规等。此外，我们还与媒体进行了多次互动交流，扩大了工作的影响力和知名度。

二、存在问题

1.组织架构需要更加完善

目前，组织架构依然存在一定的缺陷，需要进一步完善。在工作中发现，组织机构不够完整，部分职工缺乏代表团体，需要继续加强沟通协商，凝聚力量，建立更加完善的组织。在日后的工作中，我们要进一步加强组织架构，推进组织建设。

2.专业人才不足，运动健康活动不够丰富多彩

在职工的健康活动和职业技能培训等方面，工会的专业人才不足，导致职工的需求无法得到有效满足。因此，我们需要进一步增加专业人才的数量，并加强培养和引进，使得工会更好地服务全体职工。

二、今后工作的计划与展望

1.加强职工文化建设

在今后的工作中，我们将进一步加强职工文化建设，推动传统文化和现代文化的交融，促进更加广泛的文化教育活动。例如，丰富节日文化内涵，组织文艺比赛、讲座、展览、夜话等活动。提高职工文化素质和文化底蕴，切实促进企业文化建设。

2.加强职工教育培训

加强职工教育培训，提高职工专业技能素质、文化素质及个人素质，是工会的重要职责。在今后的工作中，我们将进一步做好职工职业技能培训工作，加强工会员工培训的针对性和实效性。实施开展新时代职工服务计划，提供职工所需的技能、文化、法律、心理等方面的培训服务。

3.加强思想引领

在今后的工作中，我们将积极引导职工弘扬正气，加强职工思想引领，抵御各种不良热点思想的侵蚀。通过开展多种形式的文化教育活动，针对职工群众的不同心理需求，充分发挥工会的服务职能，为职工做好心理和思想的引导与疏导，保证一个和谐、稳定、高效的工作环境。

4.加强和谐关系

在今后的工作中，我们将积极加强与企业党委的协作联系，形成更强的联动效应。同时，我们也将加强与职工之间的沟通联系，缩小工会与职工之间的距离，加强与职工的互动交流，使职工参与到工作中来。

总之，2022年工会将以更加高效、有力的姿态展现在大家面前，让我们一起为建设和谐、稳定、富裕的工作氛围而努力奋斗！