入职申请书算劳动合同吗（申请入职过程中的劳动合同问题）

申请入职过程中的劳动合同问题

引言：

作为一名即将申请进入某公司的员工，我们需要了解和掌握的不仅仅是公司的背景和文化，还有关于劳动合同的相关规定，这是保障我们自身权益的必要措施。在申请入职过程中，往往会遇到一些关于劳动合同的问题，这里我们就来探讨一下劳动合同的规定与我们的权益。

第一部分：劳动合同的基本规定

小标题1：什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间所定立的一种合同，就是双方表示自己的意思，约束自己的行为，达成共识以及共同履行的文件。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同应当包括以下条款：聘用单位名称、聘用期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假时间、劳动保护和工伤保险、劳动报酬、办理社会保险和住房公积金、解除劳动合同的条件等。

小标题2：劳动合同的签订程序

先说一个细节：在劳动合同签订之前，单位应当为聘用人员依法进行身份证、学历、职业资格证书、医学检查等方面的审查工作。

1.签约前的沟通与协商：双方确定劳动合同内容的前提是进行沟通与协商，了解对方合同的原则、制约和要求，口头谈判必须升级到书面谈判。

2.劳动合同的签订：劳动合同应当采用书面形式，双方应当在劳动合同上签字或盖章并取得相应的英文或其他文字版本的劳动合同。合同一式四份，一份由聘用单位保存，一份由聘用人员保存，一份报县级以上人民政府劳动行政部门备案，一份交由劳动者组织代表保管。劳动合同应当自合同签订之日起生效。

第二部分：申请入职时的劳动合同问题

小标题1：拟定劳动合同时需要注意什么？

前期准备工作：一番了解公司文化、作息时间、薪资待遇后，需要询问公司是否有常规标准合同或模板合同，是否有用人需求而且我们能否满足公司的需求。应当主动试图了解企业《劳动合同》一份，更重要的是要关注其中的中英文约定和前所述的关键条款内容。

签订《劳动合同》的条款：例如工作内容前期已有明示，在正式签合同时要求明细化，合同期限等结构有合理限制和说明。如果工作性质及其休息、休假制度未写清楚，导致其违反了劳动合同法规，有可能给用人单位带来退一步想得灰心丧气的结果，更何况是被“劝退”呢？企业管理层也有权利挑选有益于其经营的员工，并有权利解除某个职员的任命。

小标题2：什么情况下的劳动合同不合法？

1.用人单位未为劳动者提供劳动合同或未依法签订劳动合同，属于无合同取得了劳动报酬的劳动关系，这种情况下的劳动合同显然不合法。

2.劳动者被要求违背法律法规和职业道德的情况下，劳动合同的内容所涉及到法律禁止的事项或者使劳动者放弃法定权利的情况，得到的报酬也不合法。

3.人力资源公司将职工派遣到用工单位劳动，人力资源公司与职工签订劳动合同，用工单位与职工不存在直接的雇佣关系，所以这种情况下的劳动合同也不合法。

第三部分：总结与建议

小标题1：如何保障自身权益？

1.聘用前一定要仔细阅读劳动合同的内容，确定每一条款的约定，并适时提出自己的要求或观点；

2.合同签署时遵从“两个确认、三个自愿”的原则，确保双方完全明确劳动合同中每一条款的权利和义务；

3.每天对照着《劳动合同》工作，及时关注《劳动法》法律法规的最新动态和自身权益维护把握，如果遇到难解问题，需要与相关部门咨询或专业律师进行咨询。

小标题2：企业应该如何保证劳动合同合法性？

1.制定合适的合同模板，严格按照劳动合同法规定的内容和双方协商确定的内容制定劳动合同；

2.公司应该注重培训员工的感知与能力，让员工更好地了解劳动法律法规及自身权益，掌握测试流程和工资待遇等普遍关注的问题；