政治考核鉴定意见怎么写（政治考核评定意见）

政治考核评定意见

一、考核目的

政治考核评定是以政治忠诚度和履行职责能力为核心的全面考核，旨在客观、公正地评价干部的思想政治表现及担当作为情况，通过评定结果，对不同层次、不同类型干部进行分类管理，为干部选拔任用提供重要参考。因此，在撰写政治考核评定意见时，需要注意以下几点：

1.要注重事实性。

撰写政治考核评定意见时，要以具体的事实为依据，不得夸大事实、玄学臆断。对于干部的政治忠诚、担当作为等方面应以实际行动为依据，这样才能使评定结果具有说服力。

2.要注重客观性。

政治考核评定不能受到个人好恶或主观偏见的影响，要以公正、客观、公开的态度对待每一位被考核干部。评定结果要以事实为依据，并考虑干部所处环境、工作性质和工作特点等因素综合评定，不得偏颇。

3.要注重精细化。

政治考核评定要求精细化、具体化，不能泛泛而谈，更不能流于形式。评定结果必须结合干部的具体情况，给出可操作性的建议和措施，实现考核的指导性和实际意义。

二、评定流程

政治考核评定分为自评、组织考核和综合评定三个环节。

1.自评环节

自评环节是干部根据岗位职责自行对自己的政治忠诚度和履行职责能力进行自我评价的过程。在这个环节中，干部需要认真审视自己的工作表现，并总结自己的优点和不足，为接下来的组织考核和综合评定做好准备。

2.组织考核环节

组织考核环节是指由各级组织对干部进行考核的过程，包括对干部政治忠诚度、服务群众水平、工作业绩、团队协作和创新意识等方面进行考核，采用不同的考核方式和方法，如考试、听证、测评等，评估干部的工作能力、思想政治表现等情况。

3.综合评定环节

综合评定环节是指根据自评和组织考核的结果，评定干部的政治忠诚度和履行职责能力等方面的表现，确定干部的考核结果和等次，形成政治考核评定意见，是政治考核评定的核心环节。

三、撰写要点

1.开篇语

开篇语应简明扼要地说明考核的目的、流程和重要性，体现政治考核的客观性、公正性和说服力。

2.政治忠诚度评定

政治忠诚度评定是政治考核评定的核心，也是评定干部的灵魂。因此，在撰写政治忠诚度评定时，应从思想上、行动上、态度上三个方面对干部进行客观的、有据可依的评价。

3.履行职责能力评定

履行职责能力评定是政治考核评定的重要内容，与政治忠诚度评定相辅相成。在撰写履行职责能力评定时，应从工作任务完成情况、工作方法、管理能力等方面进行全面评价，客观、实事求是地评价干部完成工作的能力和表现。

政治考核评定是对干部的一次全面、深入的考量，对干部的选拔任用具有重要意义。在撰写政治考核评定意见时，应该严格按照评定标准，结合具体情况，注重全面、客观、精细化，确保评定结果的科学性、公正性和可操作性。