上海市公务员管理局：招聘体系与考试制度

1.入职条件和招聘方式

上海市公务员管理局是上海市人力资源和社会保障局的下属机构，主要职责是负责行政机关招聘工作和公务员考试工作的组织和实施。而公务员的聘用是按照“招、录、用、管”四个环节进行的。

首先是招聘，申请人需要满足《国务院公务员授权主体资格审批与派遣条例》和上海市公务员职位的相关要求。上海市按需编制和绩效管理进行公务员招聘，公开面向社会招聘。其次是录取，根据面试、考察、考试和其他指标的考核结果确定录取人员。同时对录取人员进行考核评价、职业培训和入职体检，确保能够胜任具体岗位的要求。最后是管和用，公务员聘用关系以签订聘用合同为准，试用期为一年，目的是为了测评聘用人员的工作能力、工作态度和工作积极性。

2.考试纪律和考试形式

公务员考试是选拔和任用公务员的主要手段。上海市公务员管理局严格按照国家和市政府规定的考试纪律，严格控制考试环节，防止考试作弊、泄题、替考等不正当行为。同时规定了考试制度的具体流程和考试形式。

公务员考试主要包括综合笔试和申论，其中综合笔试主要考察应试者的政治理论和基础知识、国家法律法规、社会科学等；申论则考察应试者的组织能力、表达能力、调研分析能力及其应对复杂问题的综合能力。考试采取闭卷，时间限制，机读卡作答，智能选择题等形式，确保考试公平、科学、公正。

3.职业能力培养和发展

公务员聘用后，上海市公务员管理局采用多种手段对入职人员进行职业能力培养和发展。主要包括定期职业培训、实习学习、学历提升、岗位轮换和职业发展规划等。其中职业培训主要以课程教学、案例分析和交流讨论等方式进行，培养入职人员的政治敏感性、行政能力、沟通合作能力、创新能力和领导能力。同时组织实习学习和岗位轮换，让公务员更好地了解工作环境和工作内容，提升职业素质，完善自身的职业规划。

总之，上海市公务员管理局在公务员招聘和考试方面，秉承公开、公正、公平的原则，为上海市政府的各项工作提供了坚实而可靠的后盾，也为入职人员提供了广阔的职业空间和职业发展平台。